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据记者了解，京东这次组织调整被重用的多是“老京东人”，驾驶“三驾马车”的徐雷、陈生强、王振辉都是京东的创业元老、刘强东的铁杆心腹。而那些履历亮眼的职业经理人成为了主要的“优化”对象。这不禁让人想到阿里巴巴也曾走过类似的“弯路”，在上市前后，阿里也高薪招募了大量服务500强、有国际化背景的顶级职业经理人，但这些职业经理人很难融入，更不要说引领公司的战斗文化，最终多数出局。

责任编辑：张申9月1日下午一点多，湖北阳新县龙港镇富水邮政储蓄所发生一起持刀抢劫案。据了解，劫匪卢某为银行内部职工，当时持刀胁迫当班人员并抢走现金后逃窜。案件未造成人员伤亡，目前阳新公安正在全力抓捕嫌犯。（央视记者 孙丽鹏）责任编辑：张义凌

相信努里尔很快就能迎来这份迟到的正义。文：A君责任编辑：张申下月起中央单位人员出差餐费自行解决本报讯（记者任笑元）7月18日财政部消息，财政部办公厅、国管局办公室、中直管理局办公室近日联合印发《关于规范差旅伙食费和市内交通费收交管理有关事项的通知》（以下简称《通知》），自8月1日起施行。

特别是对于管理团队和核心技术团队，我们更要给予足够的尊重。在和他们的交流过程中，不断了解他们的初心，认同他们的初心，最后大家一起坚持共同的初心。阎志认为，公司控制权只是一种形式，强势和控制解决不了问题。并购的完成是长期合作的开始，只有充分尊重，充分融合与协同，才能催化更积极的化学反应。相信以尊重和信任为底色，以及体制和机制优势的加持，就能够催生新的局面、新的可能，为多方带来共赢的结果。

从转让情况看，转让方均悉数据转，受让方除了紫金投资集团为老股东接盘外，其他彭富国有资本、越大国际控股均为新股东入场，不过彭富国有资本与徐州市国有资产投资为倒手行为，实在为“子”与“母”的关系。不过，上述股权转让尚为最后敲定，需监管部门进一步审批通过。

对于此次调整的目的，京东内部提出的口号是“重回创业时代”，这个口号当然意有所指。京东到底有没有大企业病？这其实都不需要回答：2014年京东上市时只有约5万名员工，4年时间就膨胀3倍多，仅年薪超过百万元的副总裁级别高管就近百人。成为巨头当然是京东的目标，但管理这道坎儿能不能迈过去，确实是个考验。小公司往往被对手击败，但大公司往往是自己绊倒自己。